Art de Changer

De lautosuggestion à la Présidence, il ny a quun pas !

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La méthode Coué n’a plus de secret pour les politiques. Et le nouveau Président de la République Française en a fait usage sans compter au cours de sa campagne. Un exercice de haute voltige qui laissera des traces dans l’histoire.

Emile Coué n’avait sans doute pas envisagé que sa méthode puisse être utilisée à des fins politiques. A droite comme à Gauche la méthode Coué a pourtant été de mise lors de la campagne à la Présidentielle. Elle a aidé sans conteste le vainqueur. Jusqu’où ira-t-il à présent au cours de son quinquennat ?

A Droite, c’est Nicolas Sarkozy et ses troupes qui s’illustrent comme les champions de l’autosuggestion : « Quand Sarko pratique la méthode Coué » (Lutte Ouvrière), « Jean-François Copé use de la méthode Coué » (Ouest France), "La méthode Coué pour élire Sarkozy (Sud Ouest), « Les militants UMP pratiquent la méthode Coué » (La Dépêche), « Sarkozy : la méthode Coué. », (Ze Redac), « …usant de la méthode Coué, Sarkozy… » Fasopresse. Si la Méthode Coué ne l’a pas fait gagner, elle lui a permis d’obtenir un score beaucoup plus honorable que ce que lui prédisaient les sondages.

A Gauche, c’est Martine Aubry qui se lance la première, contrainte de faire un travail d’imagination lors du lancement de sa candidature aux primaires socialistes, pour pallier à l’image de « candidate par défaut », à la suite de l'affaire Strauss-Kahn et pour renforcer sa crédibilité.

François Hollande, vainqueur des primaires et candidat élu à la fonction de Président de la République, y recourt quant à lui avec brio au cours du débat télévisé entre les deux tours, le 2 mai dernier, en répétant à voix haute la phrase « Moi Président de la République, je…. » 16 fois de suite. C’est l’illustration même de la méthode Coué, qui propose de répéter au moins 20 fois les autosuggestions !

Bien sûr, il s’agit d’un effet de rhétorique. La répétition est un outil de communication et c’est le procédé utilisé par la publicité. Toutefois cette phrase répétée à voix haute 16 fois de suite a permis au candidat de s’auto porter dans le rôle de Président, de nourrir sa motivation et de se projeter déjà dans une probable réalité. Ces 16 répétitions sont aussi autant de suggestions fortes et puissantes pour les millions de spectateurs qui, en transformant cette suggestion en autosuggestion, les poussent à imaginer François Hollande dans ce rôle.

Cette partie du discours "Moi Président de la République..." a par ailleurs été diffusée et transformée par différents artistes en clip sur le net. C’est de la méthode Coué diffusée à grande échelle : de la haute voltige médiatique.

A n’en pas douter pour les 1825 jours à venir de ce quinquennat, la méthode Coué continuera d’aider la France à relever ses différents défis !

Ce billet a été repris par les Les Echos -

Impact personnel et force de conviction 7, 8 et 9 juin 2012

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Il reste quelques places sur notre prochain stage inter entreprises les 7, 8 et 9 juin prochains :"Impact personnel et force de conviction"
Un stage pour améliorer sa prise de parole et renforcer l’impact de sa communication à l’oral.
Pour plus d’information cliquez ici

Seul stage ouvert à des démarches individuelles, il est une vitrine du travail que nous proposons. Nous y abordons nos trois grands axes de travail autour de la communication orale :

Image de soi : Nous avons tous un impact sur le public. Quel est le votre ?
Prise de parole : Pour se préparer et réussir une intervention, il existe des techniques.
Communication interpersonnelle : Ma manière de faire influence mes relations avec les autres.

Ce stage permet de répondre à un besoin ponctuel dans le cadre d’une démarche individuelle. Il s’effectue soit dans le cadre de la formation professionnelle soit dans le cadre du DIF.
Ce stage permet également à un manager dont l’équipe est en formation Intra de bénéficier de son côté du même travail et d’avoir un cadre de référence commun.

Ouvert aux professions libérales et aux particuliers, il permet à chacun de pouvoir bénéficier du travail de Pygmalion Communication

La méthode Coué appliquée aux dirigeants d'entreprise

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Un article de Gaëlle Jouanne dans la revue "Chef d'Entreprise", suite à une interview le 24 avril dernier.
"Souvent raillée, cette technique vous permet pourtant d'insuffler du positif dans votre tête et dans vos rangs..."

Pour lire cet article cliquez ici

Un tabou : La prise de parole source de stress

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La prise de parole en public est une des grandes sources de stress.

S’il n’y a pas d’études le prouvant, nous pouvons l’affirmer en tant que formateur et coach car les clients le verbalisent en séance, comme soulagés de pouvoir enfin se confier.

Ce sujet est tabou : prendre la parole en public serait une compétence que l’on doit avoir à un certain niveau de responsabilité. Ne pas l’avoir est un aveu d’échec. Il est tout aussi difficile pour un DRH ou un Directeur de la Communication de dire à son PDG qu’il n’est pas bon à l’oral. Force est de constater que plus un dirigeant a besoin d’aide sur ce sujet, moins il trouve de sincérité et d’accompagnement efficace autour de lui.

Certains enjeux, la présence de certaines personnes dans le public, la taille de ce public vont alors générer de véritables appréhensions, sources de souffrances pour bon nombre de ces dirigeants (plus nombreux qu’on ne le croit) : peur d’être jugé, peur de mal faire, peur de ne pas être à la hauteur…, sont évidemment les principaux vecteurs de stress et d’échec dans la capacité à faire passer les messages et à mobiliser les auditeurs.

La crise et le manque de culture orale dans nos programmes de formation supérieure favorisent encore l’introversion et le manque de confiance. Preuve en est le nombre de formations, coaching, séminaires…, proposés sur le marché pour aider à prendre la parole en public. En somme une compétence incontournable à laquelle le système scolaire prépare insuffisamment et qui va engendrer des stratégies d’évitement plutôt qu’une recherche de perfectionnement ! La boucle est bouclée…

Il est peut-être temps de remettre les choses en question et de se dire a fortiori lorsque l’on a des responsabilités ou dans les temps difficiles, qu’il est légitime et incontournable de se doter d’une aide à la prise de parole.

Pour les timides invétérés et ceux qui manquent vraiment de confiance en eux : un accompagnement individualisé comme dans « Le discours d’un Roi » (film de tom Hopper, 2011)

Pour les rapides et les confiants : une formation en groupe de deux jours au minimum et avec beaucoup de pratique. Seule la pratique est utile et efficace et la confrontation au groupe favorise la mise en situation.

Pour les plus paresseux qui ne prennent pas toujours le temps de pratiquer : ajouter à une formation de groupe, un accompagnement individuel lors des interventions à enjeux pour s’assurer de prendre le temps de suffisamment s’y préparer.

Pour ceux qui croient qu’ils n’en ont pas besoin : Vérifier que cela est effectivement vrai auprès de son entourage proche et particulièrement des spécialistes de la communication en sollicitant des retours honnêtes.

Les anglo-saxons, on le sait, sont davantage formés et cela dès le plus jeune âge, avec du théâtre et du chant. L’aisance à l’oral est favorisée dans leur pédagogie plus positive que la notre.

Laissons la parole à deux d’entre eux, et non des moindres, pour nous convaincre :

" Un discours improvisé a été réécrit trois fois " W. Churchill

"Si je disposais de six heures pour abattre un arbre, je consacrerais les quatre premières heures à aiguiser ma hache. " Abraham LINCOLN

Entreprendre en Espérance - Aux assises des EDC

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À Lyon, les 30, 31 mars et 1er avril 2012
Cette année, le thème choisi pour les assises nationales des EDC est " Entreprendre en Espérance " en lien avec la quatrième ambition de ce mouvement : « partager l'Espérance ».
Dans un monde de plus en plus incertain, plus de 1800 dirigeants et entrepreneurs vont se retrouver pour réfléchir, discuter et prier ensemble pour permettre à chacun de trouver de quoi rentrer plus fort le lundi suivant, prêts à donner plus de sens à son travail, au travail de ses équipes et à ses propres décisions.

Entre autre intervions prévues :
Patrick Viveret : Philosophe, essayiste et conseiller honoraire à la cour des comptes, à l'origine de la Monnaie complémentaire Sol
René Ricol : Commissaire Général à 'investissement.
Jean-Michel Severino : Gérant d'investissement dans les PM en Afrique.
et les élus locaux Gérard Collomb (sénateur maire de Lyon), Michel Mercier (Garde de Sceux et Président du Conseil Général du Rhone) et Jean-Jacques Queyranne (Président du Conseil Régional Rhônes Alpes)

Une attention particulière sera portée aux jeunes sources d’espoir et d’espérance ; Lyon et la région Rhône-Alpes seront spécialement mobilisées.
Des assises, cette année, jumelées avec le congrès de l'Uniapac permettra de faire se rencontrer des chefs d'entreprise chrétiens venus du monde entier.

Des informations sur le mouvement :

Le mouvement des Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens, héritier d'une organisation bientôt centenaire, rassemble 2000 dirigeants d’entreprises de toutes tailles et de tous secteurs sur l'ensemble du territoire national. C'est un mouvement oecuménique, adhérent de l'Uniapac, l’union internationale des mouvements de dirigeants d’entreprises chrétiens.

Les membres se réunissent mensuellement en équipes d’une dizaine de membres, accompagnées par un conseiller spirituel. Chaque réunion est l’occasion d’un partage d’expériences et d’un approfondissement de la mission de chefs d’entreprise à la lumière de la pensée sociale chrétienne.

Le mouvement édite une revue, Dirigeants Chrétiens, qui apporte un éclairage spirituel sur les grands thèmes de l’économie et du management.

Les EDC on été entre autre à l’initiative des lois anticorruption. Robert Leblanc sont président actuel a été Président du Comité éthique du MEDEF.

Les EDC ont été également partenaire de Michel Cool pour son livre "Pour un capitalisme au service de l'Homme"

Pour en savoir plus sur le mouvement cliquez ici

Emile Coué au Salon du Livre de Paris !

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Les auteurs de "méthode Coué - autosuggestion consciente" publié chez Eyrolles seront présents Dimanche 18 Mars pour une séance de dédicaces entre 13h30 et 14h30 sur le stand N42 du Salon du Livre de Paris. Luc Teyssier d'Orfeuil et Jean-Pierre Magnes se réjouissent de cette occasion de visibilité redonnée à la Méthode Coué.

Le Salon du livre de Paris se tient du 16 au 19 mars au parc des expositions de la porte de Versailles. Sur le stand des éditions Eyrolles vous pourrez également retrouver Christine Lewicky auteur de "J'arrête de râler" et Paul-Henri Pion auteur du "Manuel du lâcher prise". Deux ouvrages sympathiques et riches.

Entreprise et Résilience

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"Manager en cas de Crise" c'est le titre du congrès organisé par l'association Traits d'Union à l'abbaye des Prémontés à Pont à Mousson les 3 et 4 Avril prochains . Avec une intervention vidéo de Boris Cyrulnik père de cette notion de résilience.
La « crise » amène bon nombre de personnes à s’interroger, y compris les chefs d’entreprises, les dirigeants : remises en question de tous ordres, changements des comportements, de modes de pensée, etc.

Parallèlement, les médias se font l’écho jour après jour de souffrances psychosociales qui s’aggravent avec la crise, lourdes et coûteuses tant au niveau individuel que collectif. Certains dirigeants osent parler publiquement de leur solitude, des pressions qu’ils subissent eux-aussi, d’un manque de visibilité, de leur difficulté à anticiper, à se projeter dans l’avenir.
Plus d'information su ce congrès ici.

On voit apparaître ici ou là des notions nouvelles : on parle d’ entreprenariat plus éthique, d’entreprises citoyennes de Capital Humain. Reste à aller plus loin, à se donner les moyens de développer ces nouvelles conceptions qui permettraient d’entreprendre autrement dans un monde qui change. Ce congrès sera suivi d'une formation avec Robert Dilts.

Les organisateurs avaient également prévu une intervention sur la Méthode Coué. En effet, Emile Coué, à la sortie de la première guerre mondiale, est sans doute le premier à avoir, au-delà des soins médicaux, accompagné psychologiquement les soldats et les civils souffrant de symptômes traumatiques causés par la première guerre mondiale. Une approche à sa manière de la résilience, ses travaux ont influencé les spécialistes américains du trouble de stress post-traumatique (PTSD) pendant la guerre du Vietnam.
Un programme déjà très chargé n'a pas permis cette intervention supplémentaire.

Emile Coué au Procope !

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Le livre «La méthode Coué, autosuggestion consciente» de Luc Teyssier d’Orfeuil et Jean-Pierre Magnes sera présenté par Sabine Jordan-Dassonville, coach et formatrice au Café Procope dans le cadre des petits-déjeuners de l'antenne Ile de france de ICF France.

Comme tous les deuxièmes jeudis du mois, l'antenne Ile de de France de ICF France (International Coaching Federation) organise un petit-déjeuner au Café Procope, avec une intervention sur un thème de coaching et le partage d’un livre connexe au coaching.

Le jeudi 8 Mars à 8h00, l'invité sera Paul-Hervé Vintrou, coach PCC et consultant, présiden de l'antenne. Il fera part de son expérience sur les réponses à des appels d’offre de coaching : comment les lire, faut-il y répondre, si oui avec qui et comment, les pièges à éviter, échecs et succès. Bienvenus à d’autres participants/tes de se préparer à partager leurs expériences à cette occasion.

Le livre «La méthode Coué, autosuggestion consciente» de Luc Teyssier d’Orfeuil et Jean-Pierre Magnes (Ed. Eyrolles, octobre 2011) sera présenté par Sabine Jordan-Dassonville, coach et formatrice (JD Performance).

''Nessayez pas'' monsieur sarkozy

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Dans sa déclaration de candidature sur TF1, Monsieur Nicolas Sarkozy a prononcé la phrase suivante "je vais essayer de dire la vérité aux Français". Pourquoi "essayer", Monsieur le Président ? Comme le rappelle si bien Émile COUÉ dont nous fêtions les 150 ans lors de votre première élection, nous sommes les champions de l'autosuggestion inconsciente et négative. En prononçant ce verbe vous programmer l'échec possible !

Quand j'entends chez mes clients en coaching la formule " je vais essayer", les deux questions que je pause à mes clients sont les suivantes :
Avez-vous vraiement envie de le faire ? ( cela se situe au niveau de l'émotion)
Avez-vous une motivation ? (au niveau de la raison ou de la pensée ).
Sans doute avez vous envie de dire la vérité, Monsieur Sarkozy, peut-être même un motivation pour cela ! Votre verbe "essayer" vise peut-être vos conseillers qui pourraient vous en empêcher supposant que les Français ne seraient pas capable de la supporter. Encore une croyance négative ! Pour la France et pour les français, nous souhaitons à tous les candidats une campagne présidentielle de mieux en mieux !

De l'information sur l'autosuggestion ici.
De l'i,formation sur la méthode Coué ici.

Pygmalion accompagne un candidat à l'élection présidentielle !

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Pygmalion accompagne un candidat à l'élection présidentielle ! C'est avec amusement et fierté que nous avons découvert le nom de l'agence de communication qui accompagne le candidat à l'élection présidentielle dans la nouvelle fiction de France Télévision, "les hommes de l'ombre" : Pymalion.

Si depuis des années nous accompagnons des élus en formation ou en coaching, si Luc Teyssier d'Orfeuil est membre de la commission "coaching politique " de ICF France, nous nous devons de rappeler, en cette année 2012, que toute ressemblance avec la réalité serait fortuite !
Une occasion de rappeler que la commission "coaching politique" de ICF France mène actuellement une enquête sur le coaching politique. Si vous êtes élus ou collaborateurs d'élus répondez à cette enquête en cliquant ici.

Impact personnel et force de conviction 9, 10 et 11 février 2012.

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Il reste quelques places sur notre prochain stage inter entreprises les 9, 10 et 11 février prochains :"Impact personnel et force de conviction"
Un stage pour améliorer sa prise de parole et renforcer l’impact de sa communication à l’oral.
Pour plus d’information cliquez ici

Seul stage ouvert à des démarches individuelles, il est une vitrine du travail que nous proposons. Nous y abordons nos trois grands axes de travail autour de la communication orale :

Image de soi : Nous avons tous un impact sur le public. Quel est le votre ?
Prise de parole : Pour se préparer et réussir une intervention, il existe des techniques.
Communication interpersonnelle : Ma manière de faire influence mes relations avec les autres.

Ouvert aux professions libérales et aux particuliers, il permet à chacun de pouvoir bénéficier du travail de Pygmalion Communication

Bonne année 2012

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“Un état d’esprit positif t’aide non seulement à imaginer ce que tu veux être, mais t’aide aussi à le devenir. » Wally Amos (Acteur, auteur et entrepreneur né en 1936 aux USA)

Luc TEYSSIER d’ORFEUIL 

et les équipes de

 PYGMALION COMMUNICATION

et du

STUDIO PYGMALION

vous présentent  leurs

meilleurs vœux  pour 2012.

Une année positive sur le plan

de l’état d’esprit de l’imagination,

et des réalisations.

C I E trois lettres pour motiver la compagnie : cadre, initiative et envie !

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Trois facteurs nous incitent à l'action : le cadre, l'initiative et l'envie selon Fabienne Autier spécialiste de la motivation au travail.

La motivation est ce qui nous pousse à agir (movere en latin).

1/Le cadre est le premier facteur.

Les gens travaillent dans les entreprises pour sortir de leur isolement, appartenir à un groupe et voir l'avenir sereinement, ce qui répond à leur besoin de sécurité. Les contrats, les procédures de travail, les fonctions répondent au besoin de cadre des salariés.

Recommandation d'action : définissez des cadres formels, c'est à dire écrits, clairs et acceptés. Le cadre borne et donc rassure en conjurant l'incertitude anxiogène. L'excès de cadres : reporting, normes, standards, règles de toutes natures, détruit la motivation au travail.

2/L'initiative permet de construire son identité personnelle et professionnelle.

Recommandation d'action : Favorisez l’initiative dans le travail en multipliant les objectifs réalisables et acceptés, les projets à réaliser, les actions à conduire. L'initiative construit l’identité personnelle et professionnelle, renforce la conscience de soi, la crédibilité personnelle et la confiance en soi.

Aujourd'hui les demandes multiples et démultipliées par la communication instantanée, mail, réduisent le temps de recul, de réflexion nécessaires à la prise d'initiative pratiquement à néant.

3/L' aspiration au dépassement personnel ou l'envie est un facteur de réalisation de soi, donne un sens au travail et renforce l'impression de diriger sa vie. Cette aspiration vient avec l'âge, l'expérience nous rassurant sur notre capacité à faire bien à chaque fois, ce que l'on appelle professionnalisme.

Recommandation d'action : Evitez dans votre management, autant que possible, de mettre vos collaborateurs en contradiction leurs valeurs, ce qui a "du prix", pour eux dans des "conflits de valeurs" destructeurs. Evitez les challenges impossibles à réaliser, évitez le management par la pression, destructeur de la motivation. Intégrez les envies, les talents de vos collaborateurs dans les projets à réaliser. Ce qui suppose de les écouter vraiment, d'avoir le temps et l'envie de le faire.

L'état d'esprit positif : clé de succès pour bien manager

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Emission sur Widoobiz du 13 mai 2011 animé par Stéphane Kaminsky
Dans Nos clés de succès, Stéphane Kaminsky reçoit Luc Teyssier d’Orfeuil, Directeur de Pygmalion Communication, une entreprise spécialisée en formation, accompagnement et coaching en communication, et Charles Vanhaecke qui dirige Les Espoirs du Management, qui récompense depuis 2007 les managers qui pensent que la principale force de l’entreprise est la motivation des collaborateurs.

Pour écouter l'émission cliquer ici

Vous l’aurez compris, avec de tels invités, l’être humain est mis au centre du jeu entrepreneurial. Comme le rappelle Charles Vanhaecke, « le premier client de l’entreprise c’est le collaborateur ». Luc Teyssier d’Orfeuil ajoute que les français sont « pessimistes et négatifs » et rappelle que la clé de la réussite est une pensée positive. Valoriser l’équipe, tenir un discours positif, voilà selon eux la plus grosse difficulté d’un manager.

« Nous avons les outils et le pouvoir de changer et décider que nous allons attirer les résultats escomptés avec un état d’esprit positif », telle est la conclusion de Stéphane Kaminsky. La partagerez-vous ?

Pour écouter l'émission cliquer ici

Stage "Impact personnel et Force de conviction"

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Il reste quelques places sur notre prochain stage inter entreprises les 16, 17 et 18 Juin prochains :"Impact personnel et force de conviction"
Un stage pour améliorer sa prise de parole et renforcer l’impact de sa communication à l’oral.
Pour plus d’information cliquez ici

Seul stage ouvert à des démarches individuelles, il est une vitrine du travail que nous proposons. Nous y abordons nos trois grands axes de travail autour de la communication orale :

Image de soi : Nous avons tous un impact sur le public. Quel est le votre ?
Prise de parole : Pour se préparer et réussir une intervention, il existe des techniques.
Communication interpersonnelle : ma manière de faire influence mes relations avec les autres.

Direct matin consacre une pleine page au Coahing

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Direct matin consacre une pleine page au Coaching en page 12 du journal paru le 12 Mai

A lire ici

Stage "Impact personnel et Force de conviction"

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Il reste quelques places sur notre prochain stage inter entreprises les 16, 17 et 18 JUIN prochains :"Impact personnel et force de conviction"
Un stage pour améliorer sa prise de parole et renforcer l’impact de sa communication à l’oral.
Pour plus d’information cliquez ici

Seul stage ouvert à des démarches individuelles, il est une vitrine du travail que nous proposons. Nous y abordons nos trois grands axes de travail autour de la communication orale :

Image de soi : Nous avons tous un impact sur le public. Quel est le votre ?
Prise de parole : Pour se préparer et réussir une intervention, il existe des techniques.
Communication interpersonnelle : ma manière de faire influence mes relations avec les autres.

Congrés International de la Méthode Coué - Nancy les 2, 3 et 4 septembre 2011

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Le Figaro du 22/04/11 en page société (page 10) annonce le 1° congrès international de la méthode Coué à Nancy les 2, 3 et 4 septembre prochain. Il évoque également le travail fait par Luc Teyssier d'Orfeuil et Pygmalion Communication avec cette méthode en entreprise tant en formation qu'en coaching.

Cet article rappelle la puissance de cette méthode et évoque le travail fait par Luc Teyssier d'Orfeuil et Pygmalion Communication en formation et en coaching pour remettre la positivité au coeur de son mode de fonctionnement et mieux vivre en entreprise.
Préparation à des oraux, à des prises de parole en public, a des entretiens délicats, en plus des techniques de communication développées à base de techniques d'acteurs, Luc Td0 propose d'utiliser l'autosuggestion et la force de l'imagination pour se préparer à ses évènements. A lire dans Le Figaro.

Challenge Espoir du Management

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Depuis 2006, les Espoirs du Management identifient, partout en France dans les entreprises et les administrations, des initiatives managériales créatrices de richesse tant pour l'entreprise que pour les collaborateurs. Une belle initiative, il est encore possible de concourir pour 2011, date limite le 29 Avril

Les objectifs des espoirs du management :

Valoriser celles et ceux qui, au quotidien, croient et pérennisent l’esprit d’équipe et la valeur de la réussite collective dans l’entreprise en innovant sur le plan managérial
Promouvoir l’Ecoute, le Respect, l’Ethique, la Loyauté, l’Intégrité, la Responsabilité
Mettre en valeur l’Excellence Managériale et les valeurs qui la nourrissent
Réunir grands groupes et PME dans une volonté d’échanges
Faire entendre la voix des régions au niveau local et national en proposant un rendez-vous annuel incontournable et son prolongement dans le grand public.
Découvrir des initiatives managériales "réplicables" d'un secteur vers un autre, créant de la richesse tant pour l'entreprise que pour ses collaborateurs.

pour en savoir plus : Les Espoirs du Management

Pygmalion Communication r?unit Coaching et m?thode Cou?

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Depuis des années Luc Teyssier d'Orfeuil utilise et propose dans ses formations et ses coachings un travail autour de la maîtrise de soi-même par l'autosuggestion consciente suivant la méthode créée par Emile Coué.

Loin des stéréotypes véhiculées autour de cette méthode, nous partons des deux postulats fondant l'approche pratique, pragmatique et vérifiée d'Emile Coué : "Une pensée, bonne ou mauvaise, que nous avons en tête est pour nous la réalité, et a tendance à se réaliser." et "La première faculté de l'homme est l'imagination".

Nous sommes tous des champions de l'autosuggestion inconsciente et souvent négative qui nous conduit directement à l'échec dans nos réalisations.

Prendre conscience de ses propres suggestions négatives et les transformer en suggestions positives permet aux individus comme aux équipes d'être plus performants.

Information reprise sur le Web par Indice RH

Pygmalion Communication est partenaire du premeir congrès international de la méthode Coué à Nancy les 2, 3 et ' septembre 2011.
Le site du congrès : www.congresmethodecoue.com

Un site sur la méthode : www.methodecoue.com

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De lautosuggestion à la Présidence, il ny a quun pas !

Impact personnel et force de conviction 7, 8 et 9 juin 2012

La méthode Coué appliquée aux dirigeants d'entreprise

Un tabou : La prise de parole source de stress

Entreprendre en Espérance - Aux assises des EDC

Emile Coué au Salon du Livre de Paris !

Entreprise et Résilience

Emile Coué au Procope !

''Nessayez pas'' monsieur sarkozy

Pygmalion accompagne un candidat à l'élection présidentielle !

Impact personnel et force de conviction 9, 10 et 11 février 2012.

Bonne année 2012

C I E trois lettres pour motiver la compagnie : cadre, initiative et envie !

L'état d'esprit positif : clé de succès pour bien manager

Stage "Impact personnel et Force de conviction"

Direct matin consacre une pleine page au Coahing

Stage "Impact personnel et Force de conviction"

Congrés International de la Méthode Coué - Nancy les 2, 3 et 4 septembre 2011

Challenge Espoir du Management

Pygmalion Communication r?unit Coaching et m?thode Cou?

De lautosuggestion à la Présidence, il ny a quun pas !